2015年10月27日晚在烏海賓館會(huì)議室舉辦了“通用控股集團(tuán)人事行政崗位技能大賽”，本次大賽分為四個(gè)比賽項(xiàng)目：理論考核、模擬招聘、公文擬定、公眾演講，此次技能大賽邀請(qǐng)到吳雪鷹、張勵(lì)、徐創(chuàng)理、蘆翠紅、陳?；鄣燃瘓F(tuán)高管及各單位負(fù)責(zé)人做為現(xiàn)場(chǎng)嘉賓觀看比賽，同時(shí)五位嘉賓做為模擬招聘及公眾演講項(xiàng)目的評(píng)委為參賽者打分。

       首先進(jìn)行的是理論考試，所有參賽人員拿到試卷后都低頭快速的寫起來，會(huì)場(chǎng)內(nèi)的觀眾也都屏息靜靜的看著參賽選手答題，突然觀眾席上傳來為參賽選手加油助威的口號(hào)，讓賽場(chǎng)內(nèi)的氣氛一下子輕松了起來，也讓參賽選手緊張的心情得到舒緩。

       接下來進(jìn)行的模擬招聘項(xiàng)目考核的是參賽人的專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及招聘流程完整性，這項(xiàng)考核也讓從未接觸過人事行政崗位的人從第三方的角度認(rèn)識(shí)到了招聘語言、應(yīng)變、溝通的重要性。本項(xiàng)目要求參賽者從現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)挑選一名觀眾作為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行模擬招聘，扮演應(yīng)聘者的觀眾有的中規(guī)中矩為大家呈現(xiàn)出了招聘者及應(yīng)聘者最真實(shí)的狀態(tài)，有的則設(shè)計(jì)出一些不符合崗位需求的內(nèi)容考驗(yàn)參賽者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，扮演應(yīng)聘者的觀眾幽默的語言及略微夸張的應(yīng)聘設(shè)計(jì)逗樂了現(xiàn)場(chǎng)所有的觀眾，同時(shí)也讓大家了解了招聘工作的流程。

       公文擬定則從準(zhǔn)確率、速度等方面考驗(yàn)參賽者，同時(shí)公文擬定更加考核參賽者對(duì)辦公軟件的熟練應(yīng)用程度，辦公軟件是人事行政崗位人員每天都在使用的辦公工具之一，文件的擬定、報(bào)表的制作等都需要將一個(gè)個(gè)文字、數(shù)字錄入到電腦中，再通過對(duì)錄入的文字等設(shè)置不同的字體、字號(hào)、粗細(xì)、符號(hào)、間距、更改樣式、特殊標(biāo)注等格式的運(yùn)用，最終制作成美觀的文件進(jìn)行內(nèi)外傳遞，這也要求所有的人事行政崗位人員要不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)技能。

       而公眾演講對(duì)參賽者則從演講主題、舉止儀表、語言表達(dá)、感染力、時(shí)間控制五方面進(jìn)行打分，演講內(nèi)容是否緊扣主題，在要求時(shí)間內(nèi)所講內(nèi)容是否能感染觀眾，演講時(shí)是否有肢體語言等都影響者參賽者的分?jǐn)?shù)，現(xiàn)場(chǎng)四分鐘時(shí)間提示后，對(duì)演講時(shí)間及演講進(jìn)度的把控則更能反應(yīng)出參賽者的心理素質(zhì)。公眾演講時(shí)參賽者有的引經(jīng)據(jù)典，有的結(jié)合自己情況表達(dá)感恩之情，有的通過故事引出演講內(nèi)容，在場(chǎng)評(píng)委認(rèn)真的聽著每一位參賽者的演講內(nèi)容，對(duì)自己打出的每一個(gè)分?jǐn)?shù)都認(rèn)真思量。

       經(jīng)過工作人員緊張的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)及匯總后，最終“通用控股集團(tuán)人事行政崗位技能大賽”的前三名新鮮出爐，來自于時(shí)代百貨的喬雪峰、銀泰地產(chǎn)的田蕾、銀泰物業(yè)的周文佳分獲本次大賽的第一名、第二名及第三名。

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